J'entends souvent en plaisantant des amis dire que pour obtenir (ou conserver) un emploi aujourd'hui, il faut des super pouvoirs (les plus sexistes et les plus grossiers dans le cas de jolies collègues soutiennent la nécessité d'autres compétences). L'avenir est fait de beaucoup de choses, et un thème important est précisément celui de la valorisation humaine, l'amélioration des performances physiques et mentales qui peut découler de l'utilisation de nouvelles technologies ou de procédures médicales : dans cet article, je souhaite vous proposer quelques idées. réfléchir à.
Cela dit, voici les contributions possibles de la valorisation humaine dans le monde du travail:
Progression cognitive
Il existe de nombreuses façons d'augmenter les capacités cognitives chez les humains. L'éducation, la culture et l'exercice ne sont évidemment pas pris en compte sur cette liste. Au cours de la prochaine décennie, une population de plus en plus âgée envisagera très attentivement de nouveaux moyens de progresser. Les approches les plus innovantes sont:
Substances initialement utilisées dans le traitement des troubles psychiatriques (Ritaline et en général méthylphénidate [note https://it.wikipedia.org/wiki/Metilfenidato]. Atomoxetine [endnote https://it.wikipedia.org/wiki/Atomoxetina], un inhibiteur sélectif du mécanisme de transport pré-synaptique de la noradrénaline. Modafinil [note de fin de document https://it.wikipedia.org/wiki/Modafinil], stimulant atypique) peut également améliorer la mémoire et la concentration chez les individus en bonne santé, les aidant ainsi à travailler plus efficacement et plus longtemps. Le futur proche pourrait conduire à des formulations « dédouanées » exemptes des effets indésirables des médicaments qui améliorent la « réponse » au travail. De la même manière, la capacité de concentration et de maintien des performances peut également être améliorée.
Logiciels d'apprentissage avancés peut améliorer la façon dont notre cerveau répond aux stimuli et absorbe les informations, notamment pour des tâches spécifiques : de nouveaux modèles informatiques « entraînés » pour mieux s'adapter aux rythmes de notre apprentissage et de notre attention sélective pourraient changer radicalement les méthodes de formation en entreprise et rendre les connaissances nécessaires à notre travail plus facile à acquérir et à mémoriser.
Stimulation cérébrale, en particulier celle réalisée avec des techniques non invasives[endnote Stimulation magnétique transcrânienne: https://it.wikipedia.org/wiki/Stimolazione_magnetica_transcranica], pourront améliorer les temps et les modalités d'apprentissage : les méthodes de stimulation transcrânienne incluent actuellement des impulsions magnétiques ou électriques envoyées à un sujet à travers un casque pour moduler l'excitabilité neuronale de certaines parties de notre cerveau, pour augmenter les performances.
Internet et connaissances collectives ils seront utilisés (avec la diffusion de plus en plus large des appareils mobiles) pour améliorer l'approche du travail et l'échange de connaissances, notamment en relation avec des problèmes complexes : le modèle Wiki et les médias sociaux pourraient fusionner pour créer un système de connaissances mixte entre « stables » et 'informations et informations capables d'être mises à jour pratiquement en temps réel.
Avancement physique
Jusqu'à présent, les progrès physiques ont été développés essentiellement en relation avec la récupération fonctionnelle : au cours de la prochaine décennie, de nombreuses nouvelles applications étendront ce domaine.
Avec l’augmentation de l’âge moyen de la population active, de plus en plus de personnes rechercheront des systèmes capables de maintenir longtemps les capacités de perception et d'inverser le déclin des fonctions. Les systèmes auditifs de nouvelle génération amélioreront la capacité d’écoute et de communication (d’abord dans des scénarios militaires, puis dans des scénarios civils). De nouvelles techniques de réparation et d'amélioration de la vision vont également se généraliser : implants rétiniens, transferts de gènes et transplantation de photorécepteurs de l'œil sont en cours de développement.
Nous connaissons tous la technologie derrière les exosquelettes, des systèmes moteurs capables de restaurer et d'améliorer la fonctionnalité des jambes et la mobilité individuelle : l'application à grande échelle de ces systèmes impliquera certainement également un travail manuel. Les nouvelles générations seront plus automatisées, portables et flexibles, et permettront aux individus de surmonter facilement et efficacement les limites de la motilité humaine.
Ingénierie tissulaire et médecine régénérative ils offrent de nouvelles possibilités importantes pour remplacer les parties endommagées de notre corps et aideront les travailleurs à maintenir leurs opérations même après un accident. Les applications et implants osseux et articulaires actuellement en cours d'essais cliniques seront de plus en plus répandus et incluront des parties du corps (telles que la trachée) qui en sont encore exclues. Dans quelques années, nous parviendrons à la production d’organes entiers. En y regardant de plus près, cela se produit déjà : https://www.futuroprossimo.it/realizzato-dal-nulla-organo-sintetico-con-cellule-staminali/899/], mais il faudra attendre encore un peu pour évaluer sa réelle compatibilité avec notre organisme. Une autre étape majeure au cours de la prochaine décennie pourrait résulter de la combinaison des cellules souches et des implants cardiaques.
Nutrition adéquat elle sera toujours la base du bien-être et de la santé de l'individu: de nombreux aliments pourront se concentrer sur l'apport de bénéfices à des aspects spécifiques des performances (tels que l'endurance, les temps de récupération, la vitesse). Des applications futures peuvent être développées lorsque les mécanismes neuronaux sous-jacents à la fatigue sont connus.
Et après le Plus, mettons aussi le Moins
Les implications potentielles de toutes ces avancées humaines ne peuvent naturellement être exemptes de risques ou d'éventuelles blagues vides, et il y aura certainement des difficultés à les diffuser: voici quelques réflexions que j'ai épinglées (si vous pensez à d'autres, commentez-en quelques-unes) ):
– Les progrès peuvent bénéficier à l’efficacité des salariés ainsi qu’à l’équilibre des heures travaillées, mais ils pourraient également conduire à une plus grande exploitation des travailleurs et à une compétitivité effrénée qui ne profitera certainement pas au bien-être des travailleurs.
– Les travaux nécessaires pour considérer les risques potentiels des nouvelles technologies nécessitent des décisions basées sur des données que nous ne maîtrisons pas encore pleinement.
• L'utilité des nouvelles technologies variera considérablement selon le contexte d'application. Les progrès apporteront des avantages à différentes professions et de différentes manières, et cela sera problématique à long terme : un véritable progrès humain sera possible lorsqu'une seule technologie, un seul appareil pourra s'adapter individuellement à chaque individu, produisant des améliorations et des réponses différentes sur le plan social. individuel.
• De nombreuses difficultés seront soulevées quant à l'adoption des avancées humaines dans les métiers qui incluent la responsabilité envers les tiers : il sera très difficile de voir des chirurgiens ou des passagers de véhicules adopter des solutions technologiques ou pharmacologiques pour améliorer leurs performances. Cela prendra beaucoup de temps et nécessitera des réponses politiques, éthiques et philosophiques différentes.
• Si les avancées atteignent la masse de la main-d'œuvre, il existe un risque que de nombreux salariés soient contraints par contrat de les adopter pour atteindre des normes de qualité ou de production : cela pourrait entraîner des conséquences majeures et des risques éthiques sur la liberté individuelle.
Handicap: un espoir concret.
Un dernier corollaire auquel je réfléchis (et qui découle du dernier raisonnement répertorié parmi les « Moins ») et qui me fait sourire de bonheur en imaginant l'avenir est une conséquence possible de la valorisation humaine qui concerne la part du travail géré par les personnes. en situation de handicap : le nombre de personnes handicapées capables d'effectuer un travail avec les mêmes méthodes et dans les mêmes délais que la moyenne augmentera considérablement. Selon l'ISTAT, il y a plus de 3 millions de personnes handicapées en Italie : parmi elles, plus d'un million ont des problèmes importants de mobilité, de coordination motrice et de résistance au poids. 50% d’entre eux sont en âge de travailler. Les améliorations technologiques nous permettront de les avoir tous comme collègues de travail, en espérant que l'avenir nous permettra d'avoir un travail :)
