Avec l'avancement des outils de collaboration cloud, qui permettent aux collaborateurs de contribuer de n'importe où en temps réel, beaucoup pensent qu'il n'est pas nécessaire d'avoir un emplacement permanent : dans la société de développement de logiciels GitLab, par exemple, tout le monde, absolument tout le monde, travaille à distance. Même le patron.
Ce n'est pas une petite entreprise: GitLab compte plus de 600 employés dans 54 pays différents, qui prévoit de porter ses effectifs à 1000 2019 personnes d'ici fin XNUMX. Ses effectifs utilise les services cloud et des outils internes pour communiquer, collaborer et contribuer aux projets.
L’idée est de rester sans bureaux ni siège même après l'offre publique que GitLab prévoit pour 2020, en maintenant la flexibilité et en maîtrisant les coûts.
Le message que nous transmettons aux investisseurs est le suivant : « nous sommes à l’avant-garde » della rivoluzione du travail » : il s’agit d’évaluer les résultats et non les heures travaillées
Sid Sijbrandij, PDG et co-fondateur de l'entreprise.
Evidemment, ce choix a aussi des côtés négatifs: certains investisseurs sont très sceptiques à l'idée de financer un entreprise sans siège physique. Qui veut visiter l'entreprise et parler au patron il ne peut s'empêcher de se rendre au quartier général « officieux » : la maison du patron, bien sûr, avec un salon qui devient aussi une salle de présentation.
GitLab propose une suite d'outils similaires à celle de Google Docs : sur une plateforme cloud centrale, il permet aux équipes de travail de gérer le développement, les tests et la distribution des logiciels. Il propose une version gratuite de sa plateforme, utilisé par plus de 100 entreprises, facturant des frais pour des fonctionnalités et des services supplémentaires.
En septembre 2018, elle avait levé 165 millions d'euros pour une valorisation de 1.1 milliard.
« La géographie compte moins dans un monde connecté et permanent. » dés Jacques Claire, directeur de l'information et de la stratégie de Dunkin 'Brands Group Inc. « Pour bon nombre de nos rôles numériques et technologiques, notre équipe pourrait même être sur la lune et être toujours aussi efficace. »
Une enquête Gallup indique qu'en 2016, 43% de la main-d'œuvre travaille à distance au moins une partie du temps. Les travailleurs demandent de plus en plus de flexibilité et d'autonomie et obtiennent de nouvelles opportunités de travail à domicile de différentes entreprises.
L'histoire et le modèle GitLab
GitLab est né en ligne: les deux fondateurs se sont rencontrés en ligne en 2011, Sid Sijbrandij vivait à Ola da et Dimitri Zaporozhets en Ukraine. Après 3 ans de travail à distance, les deux se sont rencontrés à mi-chemin Pologne et ont a donné naissance à l'entreprise.
Aujourd'hui, GitLab emploie des personnes du monde entier: plus de la moitié aux USA, 20% en Europe et la criminalité un peu ici et un peu là. Les nouveaux arrivants sont formés à travers 250 webinaires vidéo depuis une chaîne YouTube dédiée, un manuel de 2000 pages avec des protocoles, des informations et des objectifs à atteindre.
« En toute liberté, sans faire de calculs : celui qui termine tôt n'a pas à se sentir mal placé, il n'a pas à justifier la façon dont il passe son temps. Si cela se termine trop tard, parlez-en à votre coordinateur et nous discuterons ensemble de la situation."