La pandémie restera dans les mémoires comme une véritable transition d’État. Un tournant capable de diviser une philosophie mondiale d’une autre et de changer le cours de l’histoire. Parmi les mille transformations qui s’opèrent et se préparent, une en particulier est cruciale pour des millions d’êtres humains, celle qui touche le monde du travail. L'aide peut venir de l'Outplacement. Des choses? J'en parle avec un expert du secteur.
Des centaines de milliers d’entreprises sont vouées à la fermeture ou à la faillite. D’autres, ceux destinés à survivre, devraient connaître une transformation, même radicale, de leur logique opérationnelle. L’impact sur les niveaux d’emploi est inévitable. Une situation complexe dont on peut déjà entrevoir la trijectivité. Et les pires réactions négatives concerneront le travail des femmes et (plus encore) des mères. Même avant le coronavirus, la situation professionnelle des femmes était en grande difficulté. Les chiffres ne laissent aucune place à l'interprétation: en Italie, sur 9 millions 872 mille employés, il y a environ 5,4 millions de mères. Plus de 50% d'entre eux ont au moins un enfant de moins de 15 ans1. Il n'est cependant pas rare qu'ils soient engagés dans des secteurs qui ont subi un véritable effondrement au cours de cette période, comme le tourisme et les voyages, où la "part rose" est de 54%2 .
Organiser l'espoir
Mais dans des situations qui semblent désespérées, seule l’organisation peut aider à gérer : même en cas de catastrophe. C'est ce qu'il pense Annadebora Morabito, expert en outplacement, formation et coaching avec une attention particulière au monde féminin. L'outplacement est un service d'accompagnement à la relocalisation des travailleurs. Quelqu'un s'occupe de bien collecter les informations sur nous, de tester nos capacités et de les organiser afin de nous rendre plus visibles dans le monde du travail : surtout en période de confusion et avec peu de visibilité, cela pourrait être un service qui fait la différence.
Le mot de passe est de donner espoir à une organisation. Il est nécessaire de retrouver le sens de la construction, le désir et la conscience de la façon de transformer son ambition en un objectif concret.
«Nous devons nous clarifier en termes de projets futurs, viser à nous exprimer efficacement sur un CV et lors d'entretiens et étudier une véritable stratégie de personal branding», explique Morabito. « Profitez des opportunités offertes par un outil comme Linkedin et de tous les canaux utiles à la recherche de nouvelles opportunités professionnelles comme les chasseurs de têtes, les APL, les annonces, les candidatures spontanées, les réseaux. Cela peut paraître superflu de le souligner, mais une mère épanouie est une mère plus heureuse, surtout si elle sait se ménager un espace pour cultiver ses propres désirs.
Le profil du futur proche, en d'autres termes, est de se construire non pas à partir du métier que l'on souhaite réaliser, mais à partir de son bagage technique. Parce que, nous savons, les limites des tâches de travail elles deviennent de plus en plus labiles et l’apport des soft skills devient fondamental. Il existe de nombreux secteurs qui, au milieu de ce changement d’époque, auront besoin de personnalités sensibles, polyvalentes et intelligentes. Le grand secteur du commerce électronique, par exemple, qui peut offrir un espace tant dans la gestion des infrastructures que dans la commercialisation de produits que de nombreux entrepreneurs et artisans peuvent déjà proposer au public.
Une époque où le travail intelligent, en éliminant les frontières et le besoin d'espaces de travail « fixes », peut également offrir l'opportunité d'harmoniser la vie de famille avec la vie professionnelle.
Quelles hypothèses pour un futur proche?
Le tableau n’est pas des plus réconfortants. "Il est possible d'émettre l'hypothèse d'une baisse de l'emploi en Italie pour l'hiver prochain, suite à l'arrêt des licenciements dans les entreprises". dit Morabito. "Pour éviter des conséquences dramatiques, il est nécessaire de tout concentrer immédiatement sur le deuxième sens de la crise, celui d'« opportunité ». Le conseil impartial est de réfléchir à de nouveaux projets, en promouvant de manière proactive votre réseau."
Quel est le rôle que votre travail peut jouer?
« Pour aider les salariés qui pourraient avoir besoin de retrouver un nouvel emploi, l'outplacement est un service de relocalisation fondamental. Les chiffres parlent d'eux-mêmes et les données3 ils nous disent qu'en 6 mois, sur un total de 10.000 personnes prises en charge, 84% identifient une solution à la hauteur de leurs attentes. »
Bien sûr, la crise post-Covid-19 pourrait allonger les délais de réinstallation. S'appuyer sur des experts de l'industrie pourrait toutefois augmenter considérablement les opportunités de trouver de nouveaux emplois par rapport au bricolage.
1 source : Fondation d’études des conseillers en emploi – 2 source: Federalberghi / Fipe - 3 source: Aiso - Association italienne des entreprises d'outplacement
