2020 a peut-être été la pire année pour commencer travailler à distance, bien que beaucoup d’entre nous aient essayé. Voici comment les choses vont s'améliorer en 2021.
Cela fait un an ... eh bien, oubliez ça. On enregistre l'essor du smartworking, au milieu de mille difficultés d'adaptation. La nouvelle année approche, cependant, et le smartworking 2021 devrait être meilleur pour ceux qui continueront à travailler à distance.
Histoire d'une trajectoire
La plupart de ceux qui travaillent à distance aujourd'hui ont été forcés de quitter leurs bureaux et ont dû faire face au défi de gérer des changements soudains, ainsi que les autres obstacles causés par la pandémie.
Malgré cela, cependant, une (bonne) partie exprime son intérêt à travailler dans le smartworking également en 2021, et même après la crise.
Une recherche ISTAT de juin c'est clair. le 90 % des grandes entreprises italiennes (avec plus de 250 employés) et le 73 % des entreprises de taille moyenne (50 à 249 salariés) ont introduit ou étendu le smartworking pendant l'urgence, contre 37 % des petits (10-49 employés) et des 18 % de micro-entreprises (3-9 salariés). Au total, les entreprises intelligentes sont passées de 15% à 77%.
Travail intelligent 2021
L'année est sur le point de commencer lorsque beaucoup s'attendent à ce que les vaccins maîtrisent la pandémie. Dans tous les cas, le smartworking 2021 devrait devenir plus facile et plus juste, moins isolant et peut-être encore plus rentable.
Je ne pense pas qu'il y aura des changements radicaux comme en 2020, mais il y a encore ce qu'il faut pour en faire une année importante pour le travail à distance. J'en dis plus: les fondements mêmes de ce que sera le travail à distance pour les 5 à 10 prochaines années seront décidés au cours des 12 prochains mois.
Voici quelques-unes des façons dont les experts s'attendent à ce que smartworking 2021 se développe et s'améliore.
1 Les politiciens seront incités à soutenir les travailleurs à distance
Avant la pandémie, les travailleurs à distance constituaient un marché de niche. Le travail intelligent en 2021 représentera un pourcentage beaucoup plus important de la population.
Cela poussera la politique à réfléchir à leurs besoins. Nous verrons de nouvelles incitations ou même de nouvelles règles fiscales et d'emploi.
2 Les travailleurs à distance auront accès à plus d'outils et de ressources
Le pourcentage plus élevé de travailleurs à distance incitera également les entreprises à concevoir des produits qui améliorent l'expérience. Les employeurs eux-mêmes seront davantage incités à investir dans ces solutions. Les entreprises investiront massivement dans l'amélioration des compétences des gestionnaires et dans la technologie qui les aidera à mieux comprendre l'engagement des employés lorsqu'ils travaillent à distance.
J'attends également de meilleurs outils pour la sécurité à distance, la gestion des dépenses, la collaboration et la communication.
Certaines entreprises ont même embauché du personnel dédié pour gérer les besoins de leur main-d'œuvre distante. Lorsque vous n'avez que 5% de vos effectifs travaillant à distance, il est difficile de justifier de tels investissements. Si les employés qui travaillent à distance deviennent 50%, cela devient plus justifiable.
3 Le travail à distance sera plus naturel
La partie la plus difficile du travail à distance a été la transition initiale hors du bureau. Maintenant que plus est fait, ce sera beaucoup plus facile pour tout le monde l'année prochaine.
Nous avons dû changer radicalement nos habitudes et routines quotidiennes pour nous adapter au style de vie du travail à distance, mais certaines de ces routines sont désormais plus naturelles.
4 Les télétravailleurs pourront enfin saisir les aspects positifs de la séparation entre travail et vie privée
Beaucoup de ceux qui ont commencé à travailler à distance en 2020 avaient beaucoup plus à gérer chez eux que ceux qui le faisaient auparavant. Car, avouons-le, smartworking 2020 était un travail à distance sans alternative et avec toute une famille en coexistence. La plupart des travailleurs à distance n'ont pas encore bénéficié des véritables avantages du mode de vie en raison des commandes de rester à la maison et des restrictions de mobilité.
Smartworking 2021 permettra à davantage de personnes de saisir certains aspects positifs. S'il est possible de se déplacer à nouveau, le savoir-faire et les outils acquis vous permettront également de voyager ou de vous déplacer et de travailler également librement. Le genre de liberté que le «vrai» travail à distance peut donner, exactement la liberté qui fait actuellement défaut à cause de la pandémie.
Tout ralentissement des restrictions améliorera les conditions du smartworking pour ceux qui décident de rester de toute façon dans le smartworking.
5 Le travail à distance deviendra moins aliénant
Pour la même raison, de nombreux travailleurs à distance qui luttent aujourd'hui contre la solitude et l'isolement pourraient améliorer leur condition. Ces problèmes sont davantage fonction de la pandémie que du travail à distance lui-même. Le travail à distance ne signifie pas nécessairement travailler loin des autres. Je connais beaucoup de gens qui préfèrent travailler dans un espace de coworking, par exemple, ce qui n'est actuellement pas autorisé.
C'est pourquoi je pense que, pour presque tout le monde, le travail à distance s'améliorera considérablement l'année prochaine avec un assouplissement progressif des restrictions.
6 Les travailleurs à distance pourraient gagner plus
Tout comme les employeurs peuvent embaucher des talents de n'importe où, les employés peuvent désormais rechercher des opportunités d'emploi en dehors de leur zone géographique et accéder à des emplois mieux rémunérés sur plusieurs marchés.
Les grandes entreprises ont déjà senti cette possibilité, et en fait certaines d'entre elles (par exemple Facebook) pensent à moduler la rémunération à la position physique, en donnant moins à ceux qui travaillent à partir d'un endroit où le coût de la vie est moins élevé.
Cela ne marcherait pas: ces politiques succomberont rapidement à la pression concurrentielle. Dans le smartworking 2021, ceux qui ont des compétences pourraient être bien rémunérés, quel que soit leur poste.
