Les employés d’Alphabet se sont longtemps heurtés aux dirigeants de l’entreprise qui réclamaient des changements, mais les efforts de mobilisation ont été de courte durée. Maintenant le Syndicat des travailleurs d'Alphabet (et donc aussi Google) espère pouvoir créer des effets durables.
Le mot « syndicat » a le pouvoir de nous ramener au siècle dernier, à une époque de droits civiques acquis au travail et pour le travail. Entendre « Google union » a un effet étrange.
Jusqu'à récemment, nous étions tous fascinés par le récit de ces lieux de travail « branchés » et non conventionnels. On parlait d'horaires flexibles, d'avantages sociaux bizarres et féeriques pour les travailleurs, et Silicon Valley cela ressemblait à une île vierge.
Si vous cherchez la bûche allumée, grattez sous les cendres.
Tout n'était pas que de l'or. Il y avait aussi du marketing. Et comme dans tous les grands lieux de travail, les besoins de chacun exigent d'être écoutés. C’est pourquoi la nouvelle d’un syndicat Google (plus : un syndicat Alphabet, qui est un peu le vaisseau-mère de toutes les entreprises nées de Brin et Page) fait époque.
Cela montre que, qu'on le veuille ou non, l'avenir se construit uniquement autour des personnes. Peut-être les contourner (j'espère que non), mais vous ne pouvez pas éviter de les prendre en compte.
"Notre espoir est que grâce à un syndicat Google, à la structure et aux ressources qu'ils pourront nous fournir, et aux compétences qu'ils ont acquises, nous pourrons poursuivre ce combat pour les années à venir", dit-il. Parul Koul, président exécutif de l'AWU et ingénieur logiciel chez Google.
Le syndicat Google, soutenu par Communications Workers of America, a été annoncé lundi après des années de tensions de longue date entre dirigeants, employés et sous-traitants de tous grades.
Syndicat Google, les origines
En 2018, les employés de Google ont écrit une lettre au PDG Sundar Pichai appelant à la fin du partenariat entre Google et le Pentagone. La même année, des employés du monde entier ont organisé une grève pour protester contre le traitement réservé par l'entreprise aux dirigeants accusés d'inconduite sexuelle, y compris une indemnité de départ de 90 millions de dollars pour l'ancien dirigeant d'Android. Andy Rubin.
Des manifestations ont également eu lieu en 2019 à l'appui de deux employés faisant l'objet d'une enquête pour représailles. Plus récemment, des employés ont créé une pétition pour soutenir le chercheur en intelligence artificielle Timnnit Gebru, qui a déclaré avoir été licenciée en raison d'un différend concernant un document de recherche.
« Il existe de nombreux exemples de travailleurs qui se rassemblent et se mobilisent », déclare Koul. « Ces mobilisations dépendent de ces moments uniques et spontanés. Un syndicat Google peut maintenir cette énergie sur le long terme. Jusqu'à présent, cela a été très difficile : la grève, par exemple, a formulé six revendications très larges et une seule d'entre elles a été effectivement réalisée jusqu'à présent."
Un long chemin
À l'heure actuelle, le syndicat de Google ne dispose que d'une fraction du soutien des salariés, "seulement" 226 membres hier, mais il pourrait croître rapidement.
Au total, Alphabet compte plus de 130.000 XNUMX employés dans le monde.
Le syndicat de Google sera toujours ouvert à tous les employés et sous-traitants, quel que soit leur rôle ou leur classification, dans le but d'aborder des questions telles que la rémunération et la transparence des emplois.
« Le syndicat Google veut être une organisation démocratique et ouverte », déclare Koul. « Une organisation pour tous les travailleurs. Et j’espère que les dirigeants d’Alphabet seront en mesure de faire un effort de bonne foi pour l’écouter. »
Déjà. Que disent les managers? « Nous avons toujours travaillé dur pour créer un environnement de travail favorable et enrichissant pour notre main-d'œuvre », dit-il. Kara Silverstein, directeur des opérations du personnel chez Alphabet.
« Bien entendu, nos employés bénéficient des droits des travailleurs protégés que nous défendons. Mais comme nous l’avons toujours fait, nous continuerons à dialoguer directement avec tous nos employés. »
Un changement « frontal » qui ne peut être sans conséquences générales. Le syndicat Google remet la barre sur la question du travail, réduisant évidemment une certaine forme de « polyvalence » et de « verticalité » dans les entreprises de la Big Tech.
Peut-être à moyen terme cela affectera-t-il aussi son développement, mais c'est une question de profits, pas de personnes.
