Si une chose est claire sur le travail à distance (au moins selon un Recensement Pwc en amérique, e par Adnkronos en Italie) est que beaucoup de gens le préfèrent et aimeraient au moins 3 jours de travail intelligent par semaine.
Lorsque la pandémie a contraint les employés de bureau à fermer leurs portes, elle les a instantanément transformés en nomades numériques. Oui, cela les empêchait de passer du temps en personne avec leurs collègues, mais beaucoup ont réalisé presque immédiatement qu'ils préféraient le travail à distance à leurs routines au bureau.
Alors que les travailleurs à distance de tous âges envisagent leur avenir (et que certains bureaux et écoles commencer à rouvrir) beaucoup se demandent s'ils souhaitent retourner à leur ancienne vie et ce qu'ils sont prêts à sacrifier ou à endurer dans les années à venir.
Vie de bureau et nomades numériques
Même avant la pandémie, certains se demandaient si la vie au bureau était en phase avec leurs aspirations.
Nous avons passé des années en train d'étudier et de parler des « nomades numériques », des travailleurs qui quittent leurs vieilles maisons et villes pour vivre et travailler de manière plus détendue et flexible. Les conditions qui éloignent les travailleurs des bureaux et des grandes zones métropolitaines, les poussant vers de nouveaux modes de vie, étaient nombreuses, quelle que soit la pandémie. Cette armée de nomades numériques (et d’aspirants) peut désormais réinventer son rapport au travail.
Tinder et Switch pour les grandes villes
La plupart des nomades numériques sont ceux qui ont commencé avec enthousiasme à travailler pour des entreprises prestigieuses. Elle a déménagé dans de grandes villes comme Milan, New York et Londres, elle voulait passer son temps libre à rencontrer de nouvelles personnes, à visiter des musées et à essayer de nouveaux restaurants.
Mais vint ensuite l'épuisement professionnel.
Si ces villes offrent de formidables opportunités de loisirs et de créativité, les nomades numériques ont rarement eu le temps d’en profiter. Le coût de la vie élevé, les contraintes de temps et la culture du travail ont contribué à rendre la vie de nombreuses personnes oppressante. Beaucoup ont comparé la vie citadine des professionnels à une « roue de hamster ».
Tromperie créative
La plupart des nomades numériques interrogés et impliqués dans des études récentes avaient été attirés par ce que l'urbaniste Richard Florida appelait dans ce petit livre très intéressant « emplois de classe créative » : rôles dans le design, la technologie, le marketing et le divertissement. Ils pensaient que ce travail s'avérerait suffisamment gratifiant pour compenser les sacrifices en termes de temps libre consacré aux activités sociales et créatives.
Pourtant, la plupart de ces nomades numériques se sont vite rendu compte que ces œuvres étaient beaucoup moins intéressantes et créatives que prévu. Pire encore, leurs employeurs ont continué à exiger qu'ils soient « à fond » pour le poste et qu'ils acceptent les aspects déterminants de la vie de bureau sans leur offrir le développement, le mentorat ou les récompenses promis. Cela ne semble pas être une bonne façon de passer 2 ou 30 ans à travailler. Vrai?
À la recherche d'un nouveau départ
Cette prise de conscience a provoqué une première forme de « contre-exode » des nomades numériques. Pourtant, bien qu’ils aient quitté certaines des villes les plus fascinantes du monde, les nomades numériques n’avaient pas encore développé ce que nous pourrions définir comme leur « conscience de classe » personnelle. La pandémie pourrait offrir à de nombreux salariés la possibilité de travailler à distance, et il n’y a aucune raison de penser que beaucoup n’en profiteront pas pour transformer leur vie professionnelle.
Tout d’abord, privilégier les villes plus petites, avec des marchés immobiliers moins chers et un plus grand contact avec la nature. Beaucoup de ces endroits ne sont pas encore complètement embourgeoisés et possèdent encore des cultures locales dynamiques. Alors que les navetteurs disparaissent de la vie quotidienne, réduire les jours de travail en présence donnerait aux travailleurs éloignés une plus grande disponibilité de revenus et plus de temps libre.
Nouveaux petits travaux d'assistance
Les nomades numériques ont souvent utilisé des économies de temps et d'argent pour essayer de nouvelles choses, même des seconds emplois. Une étude récente a ont même constaté, quelque peu paradoxalement, que la satisfaction découlant du début d'un deuxième emploi améliore souvent également les performances lors du premier emploi.
L'avenir du travail, bien qu'il ne soit pas entièrement lointain, offrira sans aucun doute des options plus éloignées à beaucoup plus de nomades numériques.
Bien sûr, certains chefs d'entreprise hésitent encore à accepter le désir de leurs employés de quitter le bureau, mais les gouvernements locaux adhèrent à cette tendance, tant en termes de États-Unis que en Europe, élaborer des plans pour attirer les travailleurs à distance. Cette migration, à la fois nationale et internationale, a le potentiel d'enrichir les communautés et de cultiver des vies professionnelles plus satisfaisantes.
