Canva s'est engagé à long terme en faveur d'un modèle de travail flexible pour ses employés, à la suite de son collègue technologique australien Atlassian qui a adopté le travail à distance.
L'entreprise a qualifié le changement de partie de son "approche à long terme de l'avenir du travail", dans laquelle elle se concentrera sur la flexibilité et la connexion et abolira toute règle formelle de présence au bureau.
Dans une annonce publiée mardi, la société a déclaré qu'elle n'aurait pas d'exigences strictes concernant le nombre de jours passés en présence dans un bureau, mais qu'elle permettrait plutôt aux équipes de décider du nombre de jours que les employés doivent assister au travail en personne ou en personne. travail intelligent.
La présence? Une question d'esprit
Canva a déclaré que la décision faisait suite à des recherches internes, y compris une enquête montrant que 79% de ses équipes déclarent se sentir productives en télétravailavec 81 % déclarent vouloir continuer à concilier travail en face à face et travail à distance.
En pratique, la nouvelle politique de l'entreprise ne fixera pas d'exigences strictes pour équilibrer le travail physique et à distance.
En attendant? Au moins 8 fois par an
Le poids du travail en présentiel n'échappe cependant pas à des entreprises comme Canva. C'est juste équilibré différemment. Très différemment.
L'entreprise a déclaré qu'elle s'attend à voir des employés apparaître dans leur "hub Canva le plus proche" au moins huit fois par an. L'approche globale du team building sera également repensée pour s'adapter au nouveau poids donné au travail en présence.
Un "Meeting Free Wednesday" sera mis en place pour toute l'entreprise, un mercredi dans lequel vous serez libre d'être en présence ou à distance. Et nous pensons également aux avantages sociaux qui s'étendent en dehors du bureau.
Les lieux de travail traditionnels deviendront l'exception
"Nous pensons que les lieux de travail traditionnels deviendront l'exception en ce qui concerne l'avenir du travail", a déclaré Canva, ajoutant que la pandémie a "réfuté l'idée que la collaboration est meilleure en personne ou dans un lieu spécifique".
Fin avril, le géant technologique australien Atlassian annoncé une politique de télétravail ce qui permettrait à son personnel mondial de 5.700 XNUMX personnes de travailler de n'importe où dans le monde.
Dans le cadre de son approche réinventée du travail flexible, les employés sont censés visiter les bureaux de l'entreprise quatre fois par an pour assister aux sommets mondiaux, mais sinon, ils peuvent concevoir leur propre approche de la présence au bureau.
Les premières enquêtes internes ont révélé qu'environ 50 % des employés ont l'intention de continuer à se rendre régulièrement au bureau.
C'est un changement global
Canva et Atlassian montrent que ces changements de politique d'entreprise reflètent non seulement l'approche globale, mais signalent un changement dans la flexibilité que les employés eux-mêmes attendent dans leur travail.
Bien sûr, celles-ci sont avant-gardistes : Canva est une startup basée sur la conception à distance et qui a connu de fortes augmentations en raison du confinement, mais une chose est sûre : la présence sur le lieu de travail sera rediscutée dans le monde entier.
