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Futuroprossimo.it est de plus en plus visité. J'en suis content, même si j'ai un peu peur des polarisations : je me sens tiré par la veste aussi bien par les techno-pessimistes que par les techno-optimistes. Ce blog raconte l'avenir, et donc raconte du bon et du mauvais : qui voudrait que je prenne position a bien tort. Comment fais-tu ? Comment décidez-vous si, dans son ensemble, l'avenir doit être embrassé ou combattu ? Ne peut pas être fait.
D'autre part, le débat entre techno-pessimistes et techno-optimistes dure depuis des siècles. Lorsque les travailleurs britanniques du textile du XIXe siècle, les soi-disant Luddites, ont vandalisé le premier métier à tisser automatique, ils ont lancé un mouvement pour s'opposer à la technologie et à son pouvoir de détruire des emplois. Les techno-optimistes, quant à eux, insistent sur le fait qu'à terme, de plus en plus de nouveaux emplois seront créés. C'est vrai? Et surtout : sera-ce vrai cette fois ?
Un monde automatique, un monde différent
Ce qui est certain, c'est que le L'IA a déjà profondément changé notre façon de vivre et de travailler. C'était autrefois un sujet pour les écrivains de science-fiction, maintenant cela fait partie de notre vie quotidienne. Il façonne nos décisions d'achat, nos opinions politiques et les relations que nous formons. Au point que parfois il n'est pas clair si c'est nous qui modélisons et conduisons les voitures, ou si nous sommes guidés et modélisés par elles.
Comment pouvons-nous être des humains heureux dans un monde automatique ? Un monde de plus en plus construit par (et pour) les machines ?
Changer pour résister, changer pour survivre
Les thèmes des techno-optimistes sont différents : le premier est que la technologie a toujours créé plus d'emplois qu'elle n'en a détruit. Le second est que l'IA peut aider à améliorer tous les emplois en éliminant les tâches les plus fastidieuses et répétitives : le troisième est que l'IA et les humains collaborent beaucoup plus qu'ils ne se font concurrence. Quatrième est que, puisque les besoins humains sont illimités, nous trouverons toujours de nouveaux emplois, même ceux qu'on ne peut pas encore imaginer. Toutes ces questions doivent être analysées avec prudence.
1) La technologie a toujours créé plus d'emplois qu'elle n'en a détruit.
Ce n'est pas forcément le cas. Si vous pensez aux premières révolutions industrielles, vous verrez qu'il a fallu généralement des décennies aux travailleurs pour avoir de bons emplois et des conditions de travail décentes. L'histoire suggère que les périodes de changement technologique améliorent souvent les conditions des élites et des propriétaires de capitaux, mais les travailleurs n'en bénéficient pas toujours à court terme. Depuis le début de la révolution industrielle en 1760, les bénéfices des entreprises britanniques ont augmenté presque immédiatement, mais il a fallu plus de 50 ans pour que les salaires réels des travailleurs britanniques augmentent. L'intelligence artificielle et le monde automatique auront également tendance à affecter les personnes occupant des emplois à faible revenu, amplifiant les inégalités existantes entre les sexes, sociales et raciales.
2) L'IA peut aider à améliorer tous les emplois en éliminant les tâches les plus fastidieuses et répétitives.
Ce n'est pas automatique que ce soit le cas. Il y aura certainement beaucoup d'automatisation "libératrice". Mais il existe des preuves que l'IA peut également aggraver le travail de certains. Les emplois ennuyeux, paradoxalement, augmentent le stress au travail. Pouquoi? En plus de supprimer le travail physique pénible, l'automatisation peut enlever le plaisir en "volant" des parties des emplois que les travailleurs apprécient réellement des humains.
3) L'IA et les humains collaborent bien plus qu'ils ne se font concurrence.
Ce n'est pas automatique que ce soit le cas. Il y a vingt ans, le champion d'échecs Gary Kasparov avait dit une chose juste : une équipe "mixte" ordinateur-humain battrait n'importe quelle intelligence artificielle. Pas aujourd'hui. Aujourd'hui, la meilleure IA peut battre n'importe quelle équipe "mixte". Et dans une équipe « mixte » ordinateur-humain, devinez qui est souvent le poids mort ? Qui sait s'il restera cantonné aux seuls échecs.
4) Nous trouverons toujours de nouveaux emplois, même ceux que nous n'imaginons pas maintenant.
Ni. Même ce n'est pas automatique que ce soit le cas. De nombreux problèmes sont associés aux "nouveaux emplois". Il pourrait y en avoir, bien sûr, mais peut-être liés à des zones géographiques différentes, ou en tout cas impliquant des personnes d'horizons différents. En résumé, le fait qu'il y aura de nouveaux emplois ne signifie pas que les chômeurs actuels retrouveront leur emploi. Et même les nouveaux emplois pourraient être sous-payés.
6 règles "humaines" pour concourir dans un monde automatique
Quelle est la clé de la survie dans un monde où un algorithme peut décider de beaucoup de choses ? Et quand je dis "beaucoup", je veux dire "de ceux qui doivent contracter un prêt jusqu'à la tenue de notre propre tissu social (déclencher des bagarres sociales pour gagner de l'argent, toute référence à des faits ou à des entreprises est purement intentionnelle). La clé de voûte dans un monde automatique c'est, bien sûr, faire plus d'entraînement pour suivre, mais cela peut se faire jusqu'à un certain point. L'intelligence artificielle va bientôt surclasser la capacité des individus (et je crois aussi de beaucoup de grands groupes, ainsi que des entreprises) pour le comprendre et le programmer. Il faudra plutôt se spécialiser au maximum dans les caractéristiques humaines que l'intelligence artificielle ne peut pas encore reproduire, et ne reproduira peut-être jamais. Voici quelques conseils, inspirés de la lecture d'un grand techno optimiste qui a maintenant devenir une « techno méditative » : Kevin Roose.
1 Gérer le lien avec les autres, l'improvisation et les incertitudes
Nous sommes bien meilleurs pour gérer les surprises et opérer dans des environnements avec peu d'informations et beaucoup d'incertitude. Les "bon sens" et l'ingéniosité peut nous rendre efficaces même avec des règles mal définies. Nous devons cultiver cette différence. Nous sommes des êtres sociaux qui recherchons des relations les uns avec les autres. Les compétences que nous devons développer consistent à nous connecter avec les autres, à combiner des choses de manière créative (mathématiques et zoologie, graphisme et musique populaire) et à générer des expériences émotionnelles.
2 Résistez à l'envie de devenir des machines
La menace d'un monde automatique n'est pas seulement externe. Il y a aussi la menace que notre monde intérieur devienne "automatique". Notre nomofobia, par exemple, ou la tendance à n'écouter que notre "bulle" d'amis et d'idées, peut-être suggérée par un algorithme. Il faut travailler l'autonomie, et reprendre certains choix sans tout déléguer aux filtres et moteurs de recherche. Choisir. Peut-être même des choses qui ne sont pas pratiques ou qui ne conviennent pas, mais faites-le vous-même.
3 Des appareils, encore moins
Pour guérir de notre addiction aux appareils, nous devons retrouver une régularité loin des écrans. En commençant, par exemple, par arrêter de « phubbing », snober les gens qui sont avec nous, au lieu de regarder le téléphone. Des études récentes montrent que ce comportement rend plus difficile d'avoir des expériences agréables avec les autres. Rétrograder nos appareils ne signifie pas les supprimer, cela signifie simplement les empêcher de nous contrôler. La vie est ce à quoi nous prêtons attention.
4 Laisser une empreinte
Dans le monde automatique de l'intelligence artificielle, le se dépêcher c'est contre-productif : on ne pourra jamais vaincre un algorithme. Nous devons refuser de rivaliser avec les machines et nous concentrer sur la façon de laisser une signature personnelle sur ce que nous faisons. Artistes et artisans (s'ils parviennent à ne pas succomber conception générative) ont de meilleures chances de succès dans l'avenir du travail. L'empreinte humaine augmentera considérablement la valeur perçue du travail. Investissez en vous-même et investissez dans l'artisanat.
5 Ne te fais pas gérer
Une chose à garder à l'esprit pour résister au monde automatique : dans la mesure du possible, évitez d'être dirigé par une machine. D'une part, il y a "emplois aidés d'une machine "dans laquelle les travailleurs sont simplement soutenus par des machines. D'une autre, il y a" des emplois géré de la machine. "La différence peut être subtile, mais vous pouvez la voir avec certitude. Ce sont ces emplois où les humains ne sont que des palliatifs. Si vous êtes dirigé par des machines, vous produisez probablement aussi les données qui aideront ces machines à remplacer Employés d'Uber, magasiniers d'Amazon : je vous aime, vous êtes très utiles, mais hélas.
6 Construire de grands et petits réseaux
Les grands réseaux sont des programmes et des politiques à grande échelle qui soutiennent les personnes dans un monde automatique d'incertitude et de transition. Les allocations chômage telles que le revenu de base, la santé publique, le RUB (revenu de base universel) sont des "grands réseaux". Les petits réseaux sont des structures locales de personnes qui se soutiennent mutuellement. Ils servent comme du pain, les deux. Si vous n'êtes pas législateur (et que vous n'avez pas encore signé pour la proposition européenne de revenu de base) consacrez-vous aux autres.
Le nouvel humanisme apprendra à diriger l'attention. Il s'agira d'apprendre à éliminer les distractions extérieures, à lire l'atmosphère d'une pièce, le climat émotionnel. Le nouvel humanisme développera la capacité de méditer, de respirer et de se reposer, car cela augmente la créativité.
