Les « grandes démissions » ne sont pas une tendance nouvelle pour les professions mondiales. Il y a depuis longtemps des gens qui refusent de travailler parce que les horaires de bureau et la culture d'entreprise interfèrent avec une vie plus paisible. Mais aujourd’hui, le phénomène est beaucoup plus répandu : un grand nombre de personnes décident que la vie est plus importante que le travail. Du moins comme c’est le cas aujourd’hui.
Quelles sont les perspectives à court terme de ce changement ?
J'en parle périodiquement. Tente d'en donner un dimension « rurale » du smartworking. Des changements structurels même des espaces de travail. Les changements profonds tant dans les processus de travail en présence que dans les outils qui garantiront la travail à distance (également dans le métaverse). L'explosion de YOLO économie. En pratique, il semble que les entreprises et les professions (au moins certaines entreprises et certaines professions) n'auront pas de murs dans un avenir proche.
Nous sommes dans une époque de transformation massive de l’organisation moderne du travail et des professions.
Différentes générations ont des attitudes très différentes à l’égard de leur vie et de leur carrière. Les baby-boomers demandent souvent « Que faites-vous dans la vie ? » Une grande partie de la façon dont nous nous définissons, même pour moi, dans la quarantaine, repose toujours sur nos performances professionnelles.
Et ceux qui viennent après ? (En fait, j'y serais aussi, car je fais partie de la génération X). Ils ont tendance à poser une question complètement différente. Ils demandent « Qu'est-ce que tu aimes faire ? ». Et ils sont cohérents, s'ils le peuvent : s'ils ne trouvent pas une carrière dans leur profession qui offre une adéquation adéquate entre ce qu'ils font pour s'amuser et ce qu'ils font dans la vie, ils laissent tomber.
Les professions indépendantes comme nouveau « salaire fixe » ?
Aujourd'hui, plus de la moitié des enfants américains commencent à croire que le travail indépendant est plus sûr d'un emploi à temps plein. Cela semble être une contradiction, dans une planète qui fait encore écho à une époque où des professions « solides » garantissaient des emplois solides, quel que soit le « patron ». La sécurité et la stabilité d'un « salaire fixe » deviennent une question conceptuelle et complexe, qui n'inclut pas seulement l'aspect économique.
Le budget « salaire », en d’autres termes, comprend diverses déductions. Même celui du temps retiré aux proches, à la santé, à l’hygiène personnelle, aux loisirs créatifs. Après avoir fait toute la budgétisation, il existe des professions qui vous permettent de choisir un « salaire » qui comporte des postes budgétaires plus sains, peut-être malgré la partie économique, ou peut-être avec moins d'heures travaillées, ou plus de flexibilité.
Le changement est en cours et « l’équilibre de vie » guidera de nombreuses décisions professionnelles futures, façonnant les métiers de demain.
