L'idée d'une semaine de travail de quatre jours est populaire depuis des années, mais l'accent mis par la pandémie sur l'équilibre entre le travail, la vie et la santé contribue à son affirmation.
Les entreprises qui offrent aux employés plus de temps libre ou un week-end plus long pour se reposer et passer plus de temps avec leur famille se multiplient. Et ils déclarent avoir un personnel plus reposé et motivé au travail, même s'ils doivent donner plus pendant la semaine.
Un article récent de CNBC met en lumière quelques exemples d'introduction du système de travail en quatre jours.
La semaine de travail de quatre jours, de plus en plus de success stories
Déjà en 2019, la société basée à Londres Jeux de la grosse patate, Le fabricant de jeux de société a commencé à connaître une semaine de travail plus courte. Depuis, les ventes ont augmenté de 350%. Depuis 2020, cette modalité est intégrée directement dans tous les nouveaux contrats de travail. Des employés? Ils rapportent une "énorme différence" dans la vie quotidienne : ils sont désormais capables de mieux gérer leur temps et de faire des choses plus valorisantes.
En Écosse, l'agence de marketing Lux a tenté la semaine de travail de quatre jours en 2020. Quelle est la particularité ? C'était une expérience "sombre". Les clients n'étaient pas au courant de cette politique et étaient des « cobayes » involontaires : la moitié du personnel travaillait par quarts du lundi au jeudi, l'autre moitié du mardi au vendredi.
Les résultats? Éclatants. Les clients n'ont remarqué aucune différence. Les employés le font. Et comment.
Le système progresse dans le monde
Aujourd'hui, plusieurs pays adoptent la semaine de travail de quatre jours. La Belgique et les Emirats Arabes Unis l'ont déjà fait officiellement. Le Royaume-Uni, l'Irlande, les États-Unis et la Nouvelle-Zélande sont en phase de test.
Parmi les grandes entreprises, Microsoft a réalisé une augmentation de 40% de la productivité après un premier essai.
Depuis qu'Henry Ford a senti qu'une semaine de travail de cinq jours (salaire égal) augmenterait la productivité, cela a été une pratique courante pour le travail plus ou moins partout. Les faits nous amènent à penser qu'au cours des prochaines années, il y aura une nouvelle poussée de réduction.
Une semaine de travail de quatre jours améliore le moral, la santé mentale et la productivité. Il réduit les coûts des salariés (ce qui réduit les frais de déplacement) et des entreprises, avec des économies d'énergie et de fournitures.
Et l'environnement ? Bien sûr, j'y serais arrivé. Une estimation publié le mois dernier de l'initiative "4 Day Week" montre qu'un passage à la semaine de travail de quatre jours d'ici 2025 pourrait réduire les émissions nocives de l'équivalent de toutes les voitures britanniques.
alors qu'attendons-nous?
Habituons-nous-y
Quant à lui travail intelligent (un autre nœud à affronter, entre risques et opportunités), même le système des quatre jours présente des défis. Tous les business models existants ne pourraient pas en bénéficier. Tous les travailleurs ne souhaitent peut-être pas travailler un peu plus pendant la semaine pour obtenir des jours de congé supplémentaires.
Et surtout, de nombreux managers devraient complètement changer leur approche. Abandonnez celui pour lequel un employé ne travaille pas à moins qu'il ne soit sous votre "œil" intéressé.
L'évolution, aujourd'hui plus que jamais, est affaire de culture.
