Il n'y a pas beaucoup de fois où je me retrouve en désaccord total avec les sorties d'Elon Musk. Au cours de la dernière année, cela ne s'est produit que deux fois : la première, lorsque Musk a endossé le rôle du philosophe du prêt-à-porter, dégradant tous les efforts de la science et de la médecine pour prolonger la vie humaine. "Mieux vaut mourir, y a plus d'échange", son résumé. On en reparlera quand il sera grand.
La deuxième fois que j'ai été en désaccord, c'était cette semaine. Malgré tout un mouvement mondial de personnes qui redéfinissent leur relation entre le travail et la vie privée, Musk a coupé court en envoyant un e-mail à ses employés de Tesla. Un e-mail qui disait, en substance, "si vous voulez continuer à travailler à distance et ne pas retourner au bureau, sachez que vous avez démissionné".
Un positionnement singulier et tranché, qui sert comme souvent de prétexte aux dinosaures européens pour affirmer l'inutilité du travail agile et le bienfait de perdre 3 heures de trafic pour en faire 8 au bureau. Jamais vision n'a été plus myope.
Mais qu'y a-t-il derrière la sortie de Musk ?
"Follow the money" était la phrase célèbre d'un film tout aussi célèbre avec Dustin Hoffman et Robert Redford, "All the President's Men". Suivez l'argent et ne vous trompez jamais.
C'est pourquoi il est important de signaler un autre e-mail de Musk envoyé hier aux dirigeants de Tesla (et non aux employés). Reuters le mentionne dans un excellent article. L'essentiel de l'e-mail : Tesla doit suspendre ses embauches dans le monde et réduire ses effectifs d'environ 10 %. On parle de près de 10.000 XNUMX salariés (il y a quelques mois un document de Tesla indiquait un peu moins de 100.000 XNUMX employés dans le monde). Dans l'e-mail vu par Reuters, Musk dit qu'il a un "super mauvais pressentiment" à propos de l'économie.
Ce n'est pas la première fois que Musk effectue ces nettoyages. Octobre 2017, du bureau de Tesla 400 à 700 salariés disparus. juin 2018, sur 9% de l'effectif. janvier 2019, environ 7 % de réduction de la main-d'oeuvre. avril 2020, autres licenciements et des réductions de salaire.
Le problème n'est pas au bureau, c'est à l'extérieur
Il convient de souligner à nos "fans" locaux de la chaîne au bureau que les déclarations de Musk n'ont pas grand-chose à voir avec la validité du travail à distance. Leur origine est très loin d'ici : serait-ce dû à l'effondrement des crypto-monnaies ? Dogecoin, le "favori" de Musk a perdu 60% de sa valeur, et Bitcoin (Tesla l'a acheté pour 1,5 milliard de dollars l'an dernier) est également en baisse. Ou cela pourrait dépendre de la Chine, où la fermeture de la Tesla Gigafactory en raison de Covid aura un impact sur les livraisons de l'entreprise.
Et c'est donc parti pour la réduction des coûts (c'est-à-dire les gens, ces derniers temps c'est devenu presque une équivalence) malgré la demande de véhicules électriques qui dépasse encore largement la production, et Tesla elle-même a enregistré un bénéfice de plus de 3 milliards de dollars au premier trimestre 2022.
Soyons clairs : J'adore Musk, il réinvente l'avenir et marque succès après succès (d'ailleurs, marquez la date du 30 septembre et un mot : robot), mais j'ai l'impression qu'il n'a sorti cet éloge poussé au pouvoir que pour justifier les licenciements. Il ne faut jamais oublier qu'il est toujours un capitaliste débridé, le plus riche du monde. Un monde dans lequel si quelqu'un comme Musk devient mauvais, une autre multinationale vient jouer le rôle des "bons sauveurs", pas la Croix-Rouge.
Et en effet Microsoft arrive.
L'armée du Salut
Pas plus tard qu'hier (quel timing !) Tiana Watts-Porter, le recruteur technique de Microsoft, a exhorté les employés de Tesla à "échapper" aux chaînes du bureau dans un message Linkedin, qui a ensuite été supprimé.
"Ici, chez Microsoft et nos affiliés LinkedIn et GitHub, nous offrons TOUTES LES OPTIONS !", a-t-il souligné. Même le travail à domicile, bien sûr.
Parce que ceci, messieurs, est le prochain champ de bataille. Parce que l'humain n'est pas un coût, mais une valeur : et si la nouvelle prise de conscience amène des personnes moins présentes au bureau, également présentes au travail mais plus présentes dans la vie de famille, c'est une tendance.
Une tendance qui peut renverser un chantage atavique : celui du « si tu t'en vas, il y en a d'autres qui prendront immédiatement ta place ».
Non monsieur. Si vous voulez vraiment que je sois au bureau, dans ce cas, il y a d'autres entreprises qui accepteront mon travail à distance.
Vous n'avez pas besoin de Musk pour réitérer l'évidence, cela peut être fait même sans bureau
Personne ne propose que les employés puissent avoir des soudeurs industriels à domicile, mais même les voitures ne signifient pas seulement travailler sur la chaîne de production. Des rôles tels que la conception et l'ingénierie utilisent des logiciels informatiques pour développer des conceptions et des systèmes de véhicules, en utilisant de nombreuses compétences différentes.
Et voulons-nous parler de marketing, de développement des affaires, de comptabilité, de ressources humaines, de finances et d'une foule d'autres rôles ? Aucun de ceux-ci N'A BESOIN d'un bureau physique. Musk peut décider quoi faire de sa vie avec ses milliards, mais la vie des parents, des tuteurs et des citoyens dans le besoin est également importante d'un équilibre dans leur existence.
J'espère qu'Elon fera face à des problèmes différents la prochaine fois qu'il ouvrira Twitter.
