Il n’est pas fréquent que je me retrouve en total désaccord avec les sorties d’Elon Musk. L’année dernière, cela ne s’est produit que deux fois : la première, lorsque Musk a endossé le rôle d’un philosophe du prêt-à-porter, dévalorisant tous les efforts de la science et de la médecine pour prolonger la vie humaine. "Mieux vaut mourir, il y a plus de remplacement», son résumé. On en reparlera quand il sera grand.
La deuxième fois que j'ai été en désaccord, c'était cette semaine. Au mépris de tout un mouvement mondial de personnes qui redéfinissent leur relation entre travail et vie privée, Musk a coupé court en envoyant un e-mail à ses employés de Tesla. Un email qui disait en substance : « si vous souhaitez continuer à travailler à distance et ne pas retourner au bureau, considérez que vous avez démissionné ».
Une position singulière et claire, qui comme souvent sert de prétexte aux dinosaures européens pour affirmer l'inutilité du travail agile et la sagesse de perdre 3 heures de trafic pour en passer 8 au bureau. Jamais vision n'a été plus myope.
Mais qu’est-ce qui se cache derrière le départ de Musk ?
« Suivez l'argent » était la célèbre phrase d'un film tout aussi célèbre avec Dustin Hoffman et Robert Redford, « All the President's Men ». Suivez l'argent et vous n'avez jamais tort.
C’est pourquoi il est important de souligner un autre e-mail de Musk envoyé hier aux dirigeants de Tesla (et non aux employés). Reuters le mentionne dans un excellent article. L'essentiel de l'e-mail : Tesla doit suspendre ses embauches dans le monde et réduire ses effectifs d'environ 10 %. On parle de près de 10.000 XNUMX salariés (il y a quelques mois un document de Tesla indiquait un peu moins de 100.000 XNUMX employés dans le monde). Dans l'e-mail vu par Reuters, Musk dit qu’il a un « très mauvais pressentiment » à propos de l’économie.
Ce n’est pas la première fois qu’Elon Musk effectue ces nettoyages. Octobre 2017, depuis le bureau de Tesla 400 à 700 salariés disparus. juin 2018, sur 9% de l'effectif. janvier 2019, environ 7 % de réduction de la main-d'oeuvre. avril 2020, autres licenciements et des réductions de salaire.
Le problème n'est pas au bureau, c'est à l'extérieur
Il convient de souligner aux « fans » locaux de la chaîne au bureau que les déclarations de Musk n’ont pas grand-chose à voir avec la validité du travail à distance. Leur origine est très loin d’ici : pourrait-elle dépendre de l’effondrement des cryptomonnaies ? Le Dogecoin, le « favori » d'Elon Musk, a perdu 60 % de sa valeur, et le Bitcoin (Tesla l'a acheté pour 1,5 milliard de dollars l'année dernière) est également en baisse. Ou cela pourrait dépendre de la Chine, où la fermeture de la Gigafactory Tesla en raison de Covid aura un impact sur les livraisons de l'entreprise.
Et ainsi de suite en matière de réduction des coûts (c'est-à-dire des personnes, c'est devenu presque une équivalence ces derniers temps) malgré le fait que la demande de véhicules électriques dépasse encore largement la production, et Tesla elle-même a enregistré un bénéfice de plus de 3 milliards de dollars au premier trimestre 2022.
Soyons clairs : J'adore Musk, il réinvente l'avenir et enchaîne les succès (d'ailleurs, notez la date du 30 septembre et un mot : robot), mais j'ai vraiment l'impression qu'il a inventé cet éloge étendu du bureau juste pour justifier les licenciements. Il ne faut jamais oublier qu’il reste un capitaliste débridé, le plus riche du monde. Un monde dans lequel si quelqu’un comme Musk devient mauvais, c’est une autre multinationale qui vient assumer le rôle des « bons sauveurs », et non la Croix-Rouge.
Et en effet Microsoft arrive.
L'armée du Salut
Pas plus tard qu'hier (quel timing !) Tiana Watts-Porter, le recruteur technique de Microsoft, a exhorté les employés de Tesla à « échapper » aux chaînes du bureau dans un message Linkedin supprimé depuis.
« Chez Microsoft et nos filiales LinkedIn et GitHub, nous offrons TOUTES LES OPTIONS ! » a-t-il souligné. Même en travaillant à domicile, bien sûr.
Parce que ceci, messieurs, est le prochain champ de bataille. Parce que l'humain n'est pas un coût, mais une valeur : et si la nouvelle prise de conscience amène des personnes moins présentes au bureau, également présentes au travail mais plus présentes dans la vie de famille, c'est une tendance.
Une tendance qui peut renverser un chantage atavique : celui du « si tu pars, il y en a d'autres qui prendront immédiatement ta place ».
Non monsieur. Si vous voulez vraiment que je sois au bureau, dans ce cas, il y a d'autres entreprises qui accepteront mon travail à distance.
Nous n'avons pas besoin de Musk pour réitérer l'évidence, cela peut se faire sans bureau
Personne ne propose que les salariés puissent effectuer du soudage industriel à domicile, mais les voitures ne signifient pas seulement travailler sur la chaîne de production. Des rôles tels que la conception et l’ingénierie utilisent des logiciels informatiques pour développer des conceptions et des systèmes de véhicules, en faisant appel à de nombreuses compétences différentes.
Et voulons-nous parler de marketing, de développement commercial, de comptabilité, de ressources humaines, de finance et de bien d’autres rôles ? Aucun d’entre eux n’a BESOIN d’un bureau physique. Musk peut décider quoi faire de sa vie du haut de ses milliards, mais la vie des parents, des tuteurs et des citoyens qui en ont besoin d'un équilibre dans leur existence.
J'espère qu'Elon fera face à des problèmes différents la prochaine fois qu'il ouvrira Twitter.
