De plus en plus de gens commencent à penser que la semaine de travail de 4 jours est une bonne idée. Et ce n'est pas seulement un vœu pieux. Non monsieur, en effet. Les tests menés en Islande, Royaume-Uni (où il a montré qu'il pouvait également réduire les émissions), Belgique, Espagne, Emirats Arabes Unis, États-Unis et ailleurs ils l'ont démontré très clairement : les salariés qui ne travaillent que quatre jours par semaine sont plus heureux et plus productifs que les autres. Prenons-nous cela au sérieux ou non ?
Je vais énumérer au moins 4 raisons (une pour chaque jour de ce idéal, futur semaine de travail) pour laquelle il est non seulement préférable, mais nécessaire d'assumer un tel aménagement. Et ce n'est pas seulement pour les travailleurs, mais pour les entreprises elles-mêmes.
Augmentez la productivité et diminuez l'épuisement professionnel.
Tous les tests effectués démontrent, comme mentionné, que vous êtes plus productif lorsque vous travaillez moins. Et cela devrait déjà répondre à 50% des doutes sur les coûts économiques d'une semaine de travail de quatre jours. Avouons-le : aujourd'hui, la plupart des gens travaillent cinq jours par semaine précisément parce que Henry Ford, il y a près de 100 ans, il est passé d'une semaine de travail de six jours à une semaine de cinq jours et a constaté des améliorations dans le moral et la productivité de ses employés.
D’un autre côté, la science a déjà montré que le maintien de 5 jours de travail a un coût et n’est pas durable. Les données de l’OIT (Organisation internationale du travail) et de l’OMS véhiculent un message impitoyable : le travail tel qu’il existe aujourd’hui nous tue littéralement. L’essor des crises mentales, l’explosion des maladies chroniques et les démissions massives sont autant de faces d’un même dé : trop d’heures de travail.
La semaine de travail de 4 jours donne aux employés l'avantage qu'ils souhaitent le plus.
Aucune période comme la Covid n’a donné lieu à autant de débats sur le travail hybride et à distance : des millions de retours nous ont fait comprendre qu’il existe un plus petit dénominateur commun lorsqu’on parle de flexibilité du travail. Les employés de toutes les régions de la planète ne se concentrent pas nécessairement sur l'endroit où ils peuvent travailler : la chose la plus importante pour chacun (le Wall Street Journal nous a également interrogé) est la liberté de décider quand et combien travailler.
Une semaine de travail de 4 jours ne signifie peut-être même pas travailler quatre jours et prendre trois jours de congé. La plupart des gens veulent vraiment avoir la possibilité de choisir une partie ou la totalité de leurs heures de travail (cela est apparu de manière flagrante dans les tests au Royaume-Uni, Par exemple). Pouquoi? Pour l’adapter au mieux à votre vie, vos préférences professionnelles et vos obligations familiales. Pour ceux qui s’occupent d’enfants ou d’autres membres de la famille en particulier, cette flexibilité est plus qu’un plaisir : c’est peut-être la seule chance qu’ils ont de rester (et d’avoir un impact) dans le monde du travail.
Pour cette raison, en gardant à l'esprit le schéma de la semaine de travail de 4 jours, les experts suggèrent de repenser le travail. Pas simplement du lundi au jeudi au lieu du vendredi, mais comme l'équivalent de quatre jours ouvrables : 32 heures de travail par semaine. Évidemment, comme c'est le cas maintenant, il y aura quelqu'un qui choisira de travailler encore plus dur. Mais cela doit être réglementé.
C'est meilleur pour la circulation et l'environnement.
Il y a un dicton bouddhiste que j'aime toujours citer : « Quand l'élève est prêt, le professeur se présente ». Il n'y avait pas besoin d'Eric Yuan et de Zoom. Des années avant la naissance de cette plateforme, les principales zones métropolitaines touchées par un trafic fou semblaient presque nous le dire. Nous étions coincés dans le métro, ou arrêtés aux feux tricolores, et nous avons presque entendu une voix intérieure : « qu'est-ce que je fais ici ». Les dirigeants intelligents encourageaient même alors les employés à travailler à domicile un jour par semaine, afin de réduire la circulation et la pollution.
Nous devrions également en parler davantage en termes d'agenda climatique. Une semaine de travail plus courte non seulement facilitera la circulation aux heures de pointe, mais aura également des conséquences positives pour la planète dans son ensemble. Il existe d'excellentes recherches montrant que si nous travaillons moins, voyageons moins et faisons des choix de consommation plus intelligents (parce que nous avons plus de temps pour les faire), tout fonctionne mieux.
La semaine de travail de 4 jours permet plus de créativité et de travail réfléchi.
Ici, je veux vous avouer quelque chose : quand j'ai fait des choses gratifiantes et excitantes, j'ai gagné sans jamais travailler. Je suis un créatif et un journaliste. Laissez-moi écrire ou faire campagne, et je ne m'en lasse pas. Mais je suis distrait : pour cette raison, dans mes meilleures années, les gens étaient surpris de savoir que j'étais éveillé même la nuit pour terminer un projet.
La nuit, tout simplement, personne ne m'appelait. Aucun collègue n'est venu me poser une question, aucun client n'a souhaité de rendez-vous « urgents » sur des problèmes parfois idiots.
Se concentrer. Pour les professions créatives (ou de recherche), une semaine de travail de quatre jours donnerait des résultats énormément meilleurs. Parce que nous mettons toujours notre vie dans les plus belles choses, et si nous n'avons pas assez de temps pour vivre, cela se reflète aussi dans notre travail.
Une semaine de quatre jours ne résoudra pas nos problèmes existentiels, bien sûr. Mais dans un premier temps, croyez-moi, ça me va très bien.
