Vous souvenez-vous de l'époque où les programmeurs étaient considérés comme intouchables dans le monde des affaires ? Apparemment les temps changent vite. Les grandes entreprises technologiques comme Meta, Microsoft, Salesforce et d'autres ont récemment supprimé des dizaines de milliers d'emplois, et beaucoup n'ont pas manqué la coïncidence avec l'arrivée de l'intelligence artificielle (IA).
En d'autres termes : le choix de Big Tech de licencier et de renvoyer tous ces gens chez eux relève-t-il davantage d'une crise contingente ou d'une planification stratégique ?
Big Tech, une trajectoire claire
L'estimation est effrayante : à partir de début 2022 dans le secteur technologique ils sont comptés plus de 280.000 XNUMX travailleurs licenciés. À ceci est ajouté un tomber 50% d'offres d'emploi pour les développeurs de logiciels par rapport à l'année précédente. Mais qu'est-ce que l'IA a à voir avec tout cela ?
Selon une note d'analyste de Morgan Stanley entraîné par Brian Nowak, l'IA devient un moteur de productivité majeur dans le secteur de la technologie. Des outils comme Copilote GitHub de Microsoft sont capables d'augmenter la productivité des ingénieurs de 55%, tandis que d'autres logiciels alimentés par l'IA réduisent le besoin de grandes équipes de vente.
Et les programmeurs ? La Big Tech entre "efficacité" et automatisation
Les entreprises Big Tech ne se contentent pas de rétrécir : elles suppriment sciemment des emplois pour se concentrer sur l'automatisation. Urs Holzle, directeur technique de Google, a déclaré que l'entreprise l'utilisera pour trouver des méthodes de travail "plus efficaces".
Même refrain également de Meta, qui a imposé un gel des embauches au cours des six derniers mois. Le responsable du secteur financier de la société, Suzanne Li, répète le mantra de son patron Mark Zuckerberg : c'est "l'année de l'efficacité". Ce qui, à ce stade, ressemble à "nous pouvons faire les mêmes choses, voire plus, en payant moins de monde". Ou beaucoup moins.
Qu'est-ce que tout cela signifie pour le secteur de la technologie ?
Cela signifie que si l'IA peut conduire à une efficacité et une productivité accrues, elle réduit également le besoin de nouvelles embauches. La première " hache " de licenciements dans les entreprises Big Tech concernait la saisie de données, les traducteurs et Service client: un massacre "synchronisé" qui sonnait déjà comme une rationalisation souhaitée, et non comme une nécessité.
Maintenant, nous sommes déjà au stade où les programmeurs, autrefois considérés comme sûrs, peuvent se retrouver face à une nouvelle réalité. Ce sera alors le tour d'autres emplois, même des « cols blancs », qui semblent désormais intouchables.
Certains experts, comme le journaliste Aki Itō, formuler des hypothèses voire "la fin de la programmation telle que nous la connaissons". Certes, l'IA n'éliminera pas complètement le besoin de travailleurs humains dans le secteur de la technologie, mais elle ralentira, voire arrêtera complètement la croissance des employés. Autrement dit : les emplois supprimés par cette vague de licenciements ne reviendront probablement jamais.
L'avenir est incertain, mais tout n'est pas perdu
Malgré les inquiétudes concernant l'impact de l'IA sur le monde du travail, il est important de se rappeler que l'innovation apporte également de nouvelles opportunités. Pour les secteurs qui abandonnent le travail humain, de nouveaux secteurs émergeront e nouveaux emplois. Certains optimistes irréductibles s'aventurent même une augmentation générale de personnes en emploi à court-moyen terme, et qui pourront s'adapter ou acquérir des compétences liées à l'intelligence artificielle (en partant du « trivial » ingénierie rapide) saura saisir ces opportunités.
En définitive, l'arrivée de l'intelligence artificielle dans le secteur des Big Tech est un changement radical que seul le temps pourra quantifier. Cependant, une chose semble certaine : les chiffres « coupés » ces derniers mois ne seront pas rétablis.
