Combien de fois avez-vous entendu dire que les femmes sont sous-représentées dans le monde de la technologie ? Les chiffres ne mentent pas : seulement 22 % des professionnels de la technologie en Italie sont des femmes. Mais ces chiffres ne racontent qu’une partie de l’histoire. Ce qu’ils ne disent pas, c’est que les femmes qui font leur chemin dans le secteur technologique changent les règles du jeu, apportent des perspectives différentes et des solutions innovantes qui répondent à de vrais problèmes, et pas seulement à des gadgets technologiques pour le prochain trimestre. Ce n'est pas une coïncidence si Jardin des talents, l’un des principaux écosystèmes d’innovation en Europe, mise fortement sur les profils féminins qui franchissent les frontières entre différentes disciplines : de la physique à l’intelligence artificielle, du droit aux soins innovants. Ce sont précisément ces profils « hybrides » qui révolutionnent silencieusement le paysage technologique italien.
Les pionniers de la technologie italienne
Il y a un fil invisible qui relie les histoires de ces femmes dans la tech : elles ont toutes su combiner des compétences différentes, créant cette vision multidisciplinaire qui manque souvent dans l’approche purement technique. Giulia De Martini, avec sa formation en physique et en biostatistique, dirige aujourd'hui Le FabLab en tant que PDG et responsable de la recherche. Martina dimanche Il a transformé son expérience juridique en une startup de technologie juridique. Cynthia Tessarolo a révolutionné le concept de soins avec Famille+Heureux.
Il ne s’agit pas seulement de « femmes dans un monde d’hommes », mais d’esprits brillants qui ont vu des liens là où d’autres ne voyaient que des cloisonnements. Leurs histoires représentent un changement de paradigme : plus de technologie pour la technologie, mais l’innovation au service de problèmes concrets et socialement pertinents. C’est, si vous y réfléchissez, la transition silencieuse et historique des femmes dans la technologie en Italie. Une démarche qui permet de surmonter complètement la question de la représentativité. La femme tech en Italie n’est pas là pour représenter, mais pour réussir.
Giulia De Martini : la physique qui relie les points
À la tête de TheFabLab, comme mentionné, se trouve Giulia De Martini, un physicien qui a décidé d’étudier l’impact de l’innovation sur la société avec une approche holistique. Son laboratoire de production numérique n’est pas seulement un lieu où sont créés des prototypes, mais un espace de sensibilisation aux compétences technologiques et humaines nécessaires pour naviguer dans le futur. Et ce n’est jamais une question purement technique ou de genre, comme vous pouvez le lire dans ses propres mots :
Pour moi, l’innovation naît de la complexité et donc de la diversité. Une équipe efficace doit être composée de personnes possédant des compétences différentes : à la fois celles acquises sur le terrain (compétence d’abord) et celles structurées à travers des cours formels. De même, une équipe entièrement masculine ou entièrement féminine serait limitative. L’innovation prospère lorsqu’elle s’appuie sur un écosystème diversifié, tout comme dans la nature, un environnement plus riche en biodiversité est plus résilient.
Je suis frappé par son analogie avec les écosystèmes naturels, car elle saisit parfaitement l’essence du problème : l'homogénéité engendre la fragilité, tandis que la diversité crée la résilience. C’est un principe qui s’applique aussi bien à la nature qu’à l’innovation technologique. Giulia elle s'engage également personnellement à élargir l'accès à l'innovation, consciente que pour de nombreuses femmes dans le secteur technologique, la porte a été (et est souvent encore) fermée. Son témoignage est un puissant rappel de l’importance non seulement d’exceller dans son domaine, mais aussi ouvrir la voie à d’autres.
Martina Domenicali : Quand le droit rencontre l'IA
S’il y a un secteur qui, il y a encore 20 ans, semblait à l’abri de la digitalisation, c’est bien le secteur juridique. Néanmoins, Martina dimanche Il a vu une opportunité là où d’autres ne voyaient que la tradition. Avec Lexroom.ai aide les avocats économiser 73% de leur temps sur la recherche juridique grâce à un logiciel d'intelligence artificielle.
Sa formation à Bologne et sa spécialisation en Nouvelles Technologies au King's College de Londres représentent parfaitement la contamination de compétences qui caractérise les femmes les plus innovantes de la tech. Elle n’est pas seulement une avocate qui utilise la technologie, mais elle a créé un pont entre deux mondes apparemment éloignés. Et il a une vision très claire de la valeur de la diversité dans les équipes d’innovation :
Je crois profondément en deux choses : de la même manière que la multidisciplinarité apporte de la valeur aux personnes clés d’une équipe, la complémentarité des soft skills que l’on possède au sein d’une équipe fondatrice composée de femmes et d’hommes en apporte également. La diversité des approches combinée à l’alignement de la vision est un outil très puissant qui a permis à notre équipe de grandir rapidement.
Son observation sur les différences d’approche entre hommes et femmes dans le monde de Commencez. Lorsqu'elle dit que les femmes doivent apprendre qu'il « vaut mieux demander pardon que la permission », elle touche à un point crucial : les femmes de la tech se limitent souvent en attendant le « bon » moment ou la permission pour oser, alors que l'écosystème des startups récompense ceux qui agissent rapidement, même au prix de faire des erreurs.
Cinzia Tessarolo : réinventer la prise en charge grâce à la technologie
À une époque où l’on parle tant de conciliation entre vie professionnelle et vie privée, Cynthia Tessarolo il a créé quelque chose qui va au-delà des mots. Avec Famille+HeureuxCinzia a développé un service de soins innovant qui utilise l'intelligence artificielle pour sélectionner et certifier les soignants à l'échelle nationale.
Son intuition ? Rendre les soins professionnels moins chers que le travail au noir et disponibles pour les urgences dans un délai de 90 minutes. Boum. Un modèle qui implique les entreprises, créant un rare exemple gagnant-gagnant où tout le monde en profite : les salariés, les entreprises (qui réduisent les heures d’absence) et les soignants eux-mêmes. En tant que femme et entrepreneure, Cinzia a su voir un problème que beaucoup ignoraient, le transformant en une opportunité commerciale avec un fort impact social. C’est une démonstration concrète de la façon dont les femmes dans le secteur technologique apportent souvent à l’innovation une sensibilité aux problèmes de la vie réelle que d’autres pourraient négliger.
D'autres femmes dans le secteur technologique qui font leur marque
L'écosystème de Jardin des talents Cela ne se limite pas aux fondateurs, mais inclut également d’anciens étudiants qui ouvrent de nouvelles voies. Sandra Cutrone ed Elisa Furlanetto, toutes deux formées en UE Design, ont construit leur carrière dans l'expérience utilisateur et le commerce électronique, des secteurs historiquement dominés par les hommes. Le cas de Alice Pomiato, est alors particulièrement emblématique : grâce au Master en Business Sustainability Management, elle est devenue l'une des communicatrices les plus influentes dans le domaine de la durabilité, avec 73 mille abonnés sur Instagram. Autre paradigme, les femmes dans le secteur technologique redéfinissent également les limites de la communication et de la vulgarisation scientifiques, en apportant des sujets complexes à un public toujours plus large.
La valeur de l’approche axée sur les compétences dans l’innovation
Un thème récurrent dans les histoires de ces femmes dans le secteur des technologies est l’importance d’une approche axée sur les compétences plutôt que sur les parcours de formation traditionnels. Comme il l'observe Giulia De Martini:
Dans le monde de l’IA, par exemple, il n’existe pas encore de parcours académique parfait : l’expérience pratique compte davantage. Mais une équipe a aussi besoin de penseurs structurés, et c’est là que le mélange entre compétences d’abord et compétences certifiées devient fondamental.
Cette vision équilibrée reflète parfaitement l’approche basée également sur la formation pratique et l’apprentissage sur le terrain, qui enrichit et ne dévalorise certainement pas les parcours académiques traditionnels. Comme il le dit encore Giulia:
La valeur ajoutée d’une femme n’est pas son genre en soi, mais la diversité qu’elle apporte. Et je suis sûr que les équipes les plus diversifiées seront celles qui apporteront les meilleurs résultats.
Et c’est précisément cette variété d’horizons, d’approches et de visions qui rend l’écosystème d’innovation italien de plus en plus riche et prometteur.
Le futur est déjà là (plus de femmes et plus de technologie qu'on ne le pense)
En observant le paysage technologique italien à travers les histoires de ces professionnels, une vérité simple et puissante émerge : l’avenir de l’innovation sera de plus en plus multidisciplinaire, orienté vers des problèmes concrets. et, inévitablement, plus féminin. Non pas pour une question de quotas ou de politiquement correct, mais par pure nécessité évolutive : les problèmes complexes nécessitent des approches diversifiées, et les femmes dans la technologie démontrent qu’elles excellent précisément dans cette capacité à connecter différentes disciplines et à voir au-delà des compartiments étanches. Comme il le souligne Martina dimanche, la valeur va au-delà du simple projet :
La valeur ajoutée ne réside pas seulement dans le projet individuel, mais aussi dans son rôle d’exemple pour les générations futures. Il n’y a aucune raison valable pour que les femmes se retiennent.
C’est le message le plus important de ces pionnières : elles ouvrent des voies que d’autres peuvent suivre plus facilement, en créant des modèles de leadership féminin dans le domaine technologique qui, jusqu’à récemment, semblaient impensables dans le contexte italien. Le paradoxe est que, tandis que nous discutons encore de l’écart entre les sexes dans le secteur technologique, ces femmes travaillent déjà, silencieusement mais inexorablement, à construire l’avenir.
Et ces futurs qu’ils construisent semblent décidément plus intéressants, plus humains et plus inclusifs que nombre des visions techno-utopiques auxquelles nous sommes habitués.
