Avez-vous déjà vu une entreprise licencier des dizaines de milliers de personnes tout en annonçant des milliards d’investissements ? Microsoft L'année 2025 a été marquée par de nombreux cas, et ce n'est pas la seule. a déjà supprimé plus de 94.000 XNUMX emplois, mais cette fois, les chiffres des licenciements racontent une histoire complètement différente de celle du passé.
Il ne s’agit pas de crise économique ou de difficultés : Ces entreprises enregistrent les bénéfices les plus élevés de leur histoire. C'est quelque chose de bien plus inquiétant. L'intelligence artificielle a commencé à remplacer le travail humain à l'échelle industrielle, et personne ne semble vouloir l'admettre ouvertement. La vérité est que chaque jour, plus de 500 travailleurs du secteur technologique perdent leur emploi, non pas à cause de leur incompétence ou d'une crise du marché, mais parce qu'un algorithme peut faire leur travail gratuitement.
Licenciements dans les grandes entreprises technologiques : les chiffres d'une réorganisation mondiale
Les données pour 2025 sont impitoyables. Selon le tracker indépendant Layoffs.fyiSelon l'enquête « Statistiques mondiales sur les licenciements dans le secteur technologique », 94.000 XNUMX emplois ont déjà été supprimés en seulement six mois. Mais ce n'est pas tout : ces chiffres ne représentent que la partie émergée de l'iceberg d'un phénomène qui transforme le marché du travail à l'échelle mondiale.
Le classement des « gros licenciements » voit en tête les mêmes entreprises qui mènent la course à l’intelligence artificielle. Microsoft a supprimé plus de 15.000 XNUMX postes tout en investissant 80 milliards de dollars dans le développement de l’IA. Amazon 16.000 XNUMX emplois ont été supprimés, Google 12.000 Meta 10.000 XNUMX. Ce ne sont pas des chiffres aléatoires : ils représentent une stratégie précise de remplacement technologique du travail humain.
Le cas le plus emblématique est celui de IBM, qui a licencié 8.000 XNUMX employés des ressources humaines les remplacer complètement par le système Demander aux RH, un agent conversationnel qui automatise 94 % des tâches routinières. « Notre nombre total d’employés a en fait augmenté », a déclaré le PDG Arvind Krishna« Parce que l’IA nous a permis d’investir davantage dans d’autres domaines. » Une phrase qui sonne comme une moquerie pour ceux qui ont perdu leur emploi, mais qui révèle la logique impitoyable de cette transformation.
L’Europe n’est pas à l’abri : de l’Allemagne à l’Italie
Le phénomène n'épargne pas l'Europe, où les licenciements suivent une dynamique similaire mais souvent avec une plus grande discrétion médiatique. SAP, le géant allemand du logiciel, a annoncé 8.000 XNUMX suppressions d'emplois dans le contexte de ce que l'entreprise définit comme un « supercazzolen »
« transformer la configuration opérationnelle pour maximiser les synergies organisationnelles, grâce à l'efficacité pilotée par l'IA ».
En Italie, la situation est tout aussi préoccupante. IBM Italie a annoncé le licenciement de 85 employés, réduisant les effectifs du pays à 2.368 2019 unités. Une baisse qui s'inscrit dans une tendance amorcée il y a des années : entre 2020 et XNUMX, l'entreprise avait déjà supprimé environ 1.000 XNUMX emplois dans notre pays.
OpenText a officiellement annoncé 1.200 2 licenciements, soit XNUMX % de l'effectif total. UiPath L'entreprise a prévu une réduction de 420 logements, soit 10 % de ses effectifs. Chaque annonce est accompagnée de la même sémantique, voire de la même rhétorique : « optimisation », « efficacité », « transformation stratégique ». Des mots qui cachent une réalité douloureuse pour des milliers de familles.
Les métiers sous le feu des critiques : des RH au développement logiciel
Les premières victimes de cette vague furent les fonctions considérées comme « automatisables ». Les départements Collaborateurs ont été décimés : des routines telles que le traitement des congés, la gestion des bulletins de paie, la consultation de la documentation des employés sont désormais entièrement gérées par des systèmes d'IA.
Même le de vos attentes. est en train de subir une transformation radicale. Klarna a réduit ses effectifs d'environ 1.000 XNUMX personnes après avoir déployé des assistants virtuels qui effectuent des tâches auparavant effectuées par des centaines d'opérateurs humains. Chegg, la plateforme éducative, a supprimé 240 postes (22 % de son personnel) car de nombreux étudiants préfèrent désormais utiliser des outils comme ChatGPT plutôt que les services payants de l'entreprise.
Mais la surprise vient du secteur qui semblait le plus sûr : le développement de logicielMicrosoft rapporte que Des outils comme GitHub Copilot écrivent jusqu'à 30 % du nouveau code, réduisant considérablement le besoin de programmeurs juniors et de support technique.
Le « paradoxe » des profits records
Le plus déconcertant dans cette vague de licenciements est qu’elle survient à un moment où le secteur technologique se porte à merveille. a enregistré un chiffre d'affaires de 70,1 milliards de dollars au premier trimestre 2025, avec une augmentation de 13 % par rapport à l'année précédente. Amazon a vu ses ventes augmenter de 11 %, atteignant 158,9 milliards de dollars, avec une augmentation du résultat opérationnel de 55,6%.
« Nous ne sommes pas confrontés à des licenciements liés à la situation financière de l'entreprise », a expliqué une source interne à Microsoft, « mais plutôt à une optimisation des effectifs de ses dirigeants. » Un euphémisme qui cache une réalité dérangeante : ces entreprises découvrent qu'elles peuvent maintenir, voire augmenter, leurs profits avec beaucoup moins de personnel.
Licenciements, qu'arrive-t-il aux humains ?
Derrière chaque statistique se cachent des personnes, des familles et des projets de vie bouleversés. Ce phénomène crée également un effet domino inquiétant : Les offres d'emploi dans le secteur informatique aux États-Unis ont chuté de 70 % Par rapport aux pics. Cela signifie non seulement que des emplois sont perdus, mais que beaucoup moins de nouveaux sont créés.
Katherine Wong, une employée de Google enceinte de huit mois, a appris son licenciement un mois après le début de son congé maternité en ouvrant sa boîte mail. Des scènes similaires se sont répétées partout dans le monde, des employées de Meta qui ont appris leur licenciement parce que leur badge ne fonctionnait plus aux portillons, aux ingénieurs Microsoft qui ont reçu la communication via Teams. Futuro Prossimo a un canal ouvert avec les employés d'Amazon (qui demandent souvent à rester anonymes), et ces derniers mois, des histoires similaires ont également été rapportées par l'entreprise de Bezos. Cependant, nous sommes là pour tous. Écrivez-nous, nous vous écouterons.
Vers un avenir incertain mais pas forcément apocalyptique
Il serait facile de tomber dans l'alarmisme, mais la réalité est plus nuancée. L'intelligence artificielle remplace certes certaines catégories d'emplois, mais elle en crée aussi de nouvelles. Les entreprises qui licencient embauchent également : Meta, Google e Salesforce ont ouvert des centaines de postes d’experts en IA au cours des derniers mois.
Le problème est que cette transition se fait à une vitesse inhumaine, sans laisser le temps nécessaire à la reconversion professionnelle. Comme je l'ai souligné dans cet articleL'IA est souvent utilisée comme bouc émissaire pour les mauvaises décisions commerciales. Mais cette fois, les données suggèrent que le lien entre l'IA et les licenciements est beaucoup plus direct et structurel.
Licenciements dans les grandes entreprises technologiques : la nécessité de nouvelles règles
L’année 2025 nous montre que l’intégration de l’IA sur le lieu de travail n’est plus une question de « si », mais de « comment ». Selon le Forum économique mondial, l'IA pourrait supprimer 85 millions d'emplois d'ici 2025, créant simultanément 97 millions de nouveaux emplois liés à l’économie numérique (. Bien sûr, d’un point de vue médiatique, il est plus facile de voir des licenciements que des embauches, mais il est également vrai qu’en termes d’emploi humain, c’est une moquerie aujourd’hui de parler d’une « phase d’expansion ».
Le défi n'est pas d'arrêter le progrès technologique, mais de le gérer de manière à ce qu'il ne laisse pas des centaines de milliers de personnes sur le bord du chemin. Nous avons besoin de politiques de reconversion professionnelle, de filets de sécurité sociale renforcés et, peut-être (et surtout), d'un débat honnête sur la manière de redistribuer les bénéfices de cette nouvelle efficacité.
Car au final, derrière chaque algorithme qui remplace un travailleur, il y a toujours un être humain qui doit réinventer sa vie. Et aucune intelligence artificielle ne pourra jamais le faire à sa place.
