Dans le pays qui compte le plus grand nombre de sites inscrits sur la liste du patrimoine mondial de l'UNESCO, nous pourrions bientôt nous retrouver face à un autre chef-d'œuvre potentiel (peut-être) : l'introduction du salaire minimum. Un « grand travail » dans tous les sens du terme, compte tenu des hauts et des bas, des tensions et des défis de mise en œuvre.
Oui, parce que le facture récente sur le salaire minimum a mis en lumière une question qui divise et rassemble à la fois : certains y voient un pas en avant vers la justice économique (et recueillir des signatures), d'autres craignent qu'il s'agisse d'une note amère dans une économie déjà complexe. L'avis d'un expert peut-il nous être utile ?
Le contexte européen et l’Italie : une exception en évolution
L'Europe a toujours eu une histoire d'intégration et de collaboration, mais lorsqu'il s'agit du salaire minimum, dans le refrain de l'Ode à la joie de Friedrich von Schiller, l'Italie fait partie de ceux qui s'en tiennent. En effet, parmi les 27 pays de l’Union européenne, seuls six (dont l’Italie) n’ont pas encore adopté de salaire minimum.
Alessandro Raguseo, PDG et co-fondateur de Inverse*, entreprise leader dans le secteur des ressources humaines, nous offre un aperçu équilibré de la situation. Ce qui part d’une position claire, mais avec des conséquences qui ne sont pas encore définies. "L'introduction du salaire minimum en Italie est inévitable", dit-il, "mais il y a de nombreuses nuances à considérer". Et il a raison.
Salaire minimum, pro et con
La proposition d'un salaire minimum de 9 euros de l'heure peut sembler séduisante, mais l'Italie a une tradition de salaires mensuels plutôt qu'horaires. Cette divergence pourrait entraîner de la confusion et des complications.
Et puis il y a la question des conventions collectives nationales. Avec plus de 900 contrats différents, l’Italie se perd dans un véritable labyrinthe de règles et de réglementations. « Chaque contrat a ses particularités, depuis les vacances jusqu'aux permis, en passant par les mensualités », explique Raguseo. Cette diversité rend difficile l’établissement d’un salaire minimum uniforme. Et n'oublions pas les différentes formes de protection sociale des entreprises. Comment équilibreriez-vous ces avantages avec un salaire minimum ?
Une fin à écrire
L’introduction prématurée du salaire minimum pourrait entraîner toute une série de défis, allant de la réduction de la flexibilité du marché du travail à l’augmentation des coûts pour les entreprises. Mais Raguseo souligne qu'il existe également des opportunités. « Nous devons commencer à discuter de cette question, sensibiliser la population et réfléchir à la manière de faire de cette proposition une réalité », dit-il.
Comme pour toute grande œuvre non encore achevée, la conclusion reste ouverte. L'introduction du salaire minimum en Italie est une question qui nécessite réflexion, discussion et action. Qu'est-ce que tu en penses? N'oubliez pas de nous le faire savoir sur tous les réseaux sociaux de Futuro Prossimo.
Fondé en 2017 par Alessandro Raguseo e Daniele Bacchi, Inverser elle compte aujourd'hui 120 collaborateurs et des bureaux en Italie, en France, en Allemagne et en Espagne. Alliant approche scientifique et touche humaine, l'entreprise est devenue en très peu de temps un leader en ressources humaines en obtenant de nombreuses reconnaissances, dont la certification. Great Place to Work et le prix Excellent lieu de travail pour les femmes.
