Canva s'est engagé à long terme en faveur d'un modèle de travail flexible pour ses employés, à l'instar de son collègue technologique australien Atlassian en adoptant le travail à distance.
L'entreprise a qualifié ce changement de partie de son « approche à long terme de l'avenir du travail », dans laquelle elle se concentrera sur la flexibilité et la connexion et abolira toute règle formelle concernant la présence au bureau.
Dans une annonce publiée mardi, la société a déclaré qu'elle n'aurait pas d'exigences strictes concernant le nombre de jours passés en présence dans un bureau, mais qu'elle permettrait plutôt aux équipes de décider du nombre de jours que les employés doivent assister au travail en personne ou en personne. travail intelligent.
La présence? Une question d'esprit
Canva a déclaré que la décision faisait suite à des recherches internes, y compris une enquête montrant que 79% de ses équipes déclarent se sentir productives en télétravailavec 81 % qui déclarent vouloir continuer à concilier travail en personne et travail à distance.
Dans la pratique, la nouvelle politique de l'entreprise ne fixera pas d'exigences strictes en matière d'équilibre entre travail physique et travail à distance.
En présence? Minimum 8 fois par an
Le poids du travail en présentiel n'échappe cependant pas à des entreprises comme Canva. C'est juste équilibré différemment. Très différemment.
L'entreprise a déclaré s'attendre à voir ses employés apparaître dans son « hub Canva le plus proche » au moins huit fois par an. L’approche globale du team building sera également repensée pour s’adapter au nouveau poids accordé au travail en présentiel.
Un « Meeting Free Wednesday » sera instauré pour toute l’entreprise, un mercredi où vous serez libre d’être en présentiel ou à distance. Et nous pensons également aux avantages sociaux qui s’étendent en dehors du bureau.
Les lieux de travail traditionnels deviendront l’exception
"Nous pensons que les lieux de travail traditionnels deviendront l'exception en ce qui concerne l'avenir du travail", a déclaré Canva, ajoutant que la pandémie a "réfuté l'idée selon laquelle la collaboration est meilleure en personne ou dans un lieu spécifique".
Fin avril, le géant technologique australien Atlassian annoncé une politique de télétravail ce qui permettrait à son personnel mondial de 5.700 XNUMX personnes de travailler de n'importe où dans le monde.
Dans le cadre de son approche réinventée du travail flexible, les employés sont censés se rendre en personne dans les bureaux de l'entreprise quatre fois par an pour assister à des sommets mondiaux, mais ils peuvent par ailleurs concevoir leur propre approche du travail.
Les premières enquêtes internes ont révélé qu'environ 50 % des employés ont l'intention de continuer à se rendre régulièrement au bureau.
C'est un changement global
Canva et Atlassian montrent que ces changements de politique d'entreprise reflètent non seulement l'approche globale, mais signalent un changement dans la flexibilité que les employés eux-mêmes attendent dans l'exercice de leur travail.
Bien sûr, celles-ci sont avant-gardistes : Canva est une startup basée sur la conception à distance et qui a connu de fortes augmentations en raison du confinement, mais une chose est sûre : la présence sur le lieu de travail sera rediscutée dans le monde entier.
