Par une matinée calme en Californie, une femme se rend dans son cabinet d'avocats, déterminée à devenir associée. Pendant ce temps, son mari, un dirigeant d'une start-up technologique située à plus de 600 kilomètres de là, est assis à son bureau à la maison, prêt pour une nouvelle journée de travail à distance. (Cela arrive aussi dans les Campi Flegrei, mais nous restons humbles).
Cette scène autrefois inhabituelle devient de plus en plus courante parmi les couples riches et instruits aux États-Unis, marquant la montée d'un phénomène connu sous le nom de « maris éloignés ». Oui monsieur : aujourd'hui à table, directement depuis le menu tendances de société, nous servons le « mari à distance ». Voici ce que c'est.
Entre femme et mari... un nouvel équilibre familial
Le phénomène des « maris éloignés » n’est pas un retour aux années 50, où les rôles étaient inversés. Les hommes continuent de travailler, ils ne se concentrent pas principalement sur la cuisine, le ménage et la garde des enfants. Cependant, cette tendance reflète un effet sous-estimé de la montée du travail à distance : la croissance du nombre de maris travaillant à distance.
Les hommes et les femmes se spécialisent encore dans différents types de travail. Les emplois dans les domaines de l’informatique et de l’ingénierie sont occupés de manière disproportionnée par des hommes. Les emplois d’enseignant et d’infirmière sont dominés par les femmes.
Même si des professions telles que le droit et la médecine emploient encore plus d'hommes que de femmes, la situation est en train de changer : plus de femmes que d'hommes sont inscrites dans des facultés comme le droit et la médecine. En conséquence, parmi les jeunes couples, elle est plus susceptible que lui de devenir avocat ou médecin.
Et si vous pensez que le problème se limite aux États-Unis, détrompez-vous. On peut également entrevoir les mêmes rapports de force en Italie. Voici un extrait de l'analyse réalisée par Anvur, Agence nationale pour l'évaluation de l'université et de la recherche.
Flexibilité de travail différenciée
Différentes professions ont dû adopter différentes approches en matière de travail à distance. Seule une minorité de professionnels de la santé peut travailler à distance, mais la grande majorité doit traiter les patients en personne. AvocatsCependant, ils peuvent être liés à un État ou à une région spécifique par leur licence ou leur spécialité.
Parallèlement, les secteurs qui ont signalé le plus haut niveau de flexibilité du travail à distance sont les suivants : professions de programmation, de technologie, d'architecture, d'ingénierie et de commerce. Environ la moitié des personnes travaillant dans le domaine de l’informatique ou des mathématiques travaillent à temps plein à distance.
Avantages pour les deux partenaires
Cette situation pourrait apparaître comme une autre manière dont les femmes se trouvent désavantagées. Mais cette vision est à courte vue. Les couples font des compromis de plusieurs manières pour que leur vie fonctionne ensemble. Et la flexibilité de l'un des deux partenaires (en l'occurrence le mari) peut être à l'avantage des femmes qui poursuivent une carrière.
Je ne dis pas ça. Il le dit Claudia Goldin, une femme. Un prix Nobel. En octobre dernier, il écrivait, dans un document intitulé "Les femmes ont gagné", également sur la façon dont le travail à distance peut être une aubaine pour les femmes. Au cours des 200 dernières années, la participation des femmes au marché du travail il était plus élevé lorsqu'il était possible d'effectuer un travail rémunéré à domicile. Goldin a également constaté que les écarts de rémunération entre hommes et femmes sont plus étroits dans les domaines où le travail flexible est la norme.
Mais ce n’est pas le seul facteur qui rend le nouveau scénario avantageux. Si on lui propose une promotion importante, sous réserve de déménager dans une autre ville, elle devra peut-être refuser si l'emploi de son partenaire est lié à une autre ville. La « libération géographique » de l'un des deux partenaires grâce à la travail intelligent permet à l’autre de gravir la pyramide des entreprises.
Mari éloigné : vers un avenir plus égalitaire ?
La montée des « maris éloignés » représente un changement important dans la dynamique familiale et professionnelle. Alors que les femmes continuent de progresser dans des domaines comme le droit, la médecine et le monde universitaire, la possibilité pour leurs partenaires de travailler à distance ouvre de nouvelles opportunités aux couples pour équilibrer leur carrière et leur vie personnelle.
Cette tendance favorise non seulement un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, mais contribue également à réduire l'écart entre les sexes dans le monde du travail, en offrant aux femmes de plus grandes opportunités d'avancement professionnel. À une époque où la flexibilité et l’adaptabilité sont de plus en plus importantes, la montée du « mari éloigné » représente une étape vers un avenir plus équitable et inclusif pour tous.
