L'idée d'une semaine de travail de quatre jours est populaire depuis des années, mais l'accent mis par la pandémie sur l'équilibre travail-vie personnelle et santé contribue à son essor.
Les entreprises qui offrent aux employés plus de temps libre ou un week-end plus long pour se reposer et passer plus de temps avec leur famille se multiplient. Et ils déclarent avoir un personnel plus reposé et motivé au travail, même s'ils doivent donner plus pendant la semaine.
Un article récent de CNBC met en lumière quelques exemples d'introduction du système de travail en quatre jours.
La semaine de travail de quatre jours, de plus en plus de success stories
Déjà en 2019, l'entreprise londonienne Jeux de la grosse patate, Le fabricant de jeux de société a commencé à connaître une semaine de travail plus courte. Depuis, les ventes ont augmenté de 350%. Depuis 2020, cette modalité est directement intégrée dans tous les nouveaux contrats de travail. Les employés? Ils font état d’une « énorme différence » dans leur vie quotidienne : ils sont désormais capables de mieux gérer leur temps et de faire des choses plus gratifiantes.
En Écosse, l'agence de marketing Lux a tenté la semaine de travail de quatre jours en 2020. Quelle est la particularité ? C'était une expérience « aveugle ». Les clients ne connaissaient pas l'existence de cette politique et n'étaient pas des « cobayes » : la moitié du personnel assurait des quarts de travail du lundi au jeudi, l'autre moitié du mardi au vendredi.
Les résultats? Éclatants. Les clients n'ont remarqué aucune différence. Les employés le font. Et comment.
Le système progresse dans le monde
Aujourd'hui, plusieurs pays adoptent la semaine de travail de quatre jours. La Belgique et les Emirats Arabes Unis l'ont déjà fait officiellement. Le Royaume-Uni, l'Irlande, les États-Unis et la Nouvelle-Zélande sont en phase de test.
Parmi les grandes entreprises, Microsoft a réalisé une augmentation de 40% de la productivité après un premier essai.
Depuis qu'Henry Ford a senti qu'une semaine de travail de cinq jours (salaire égal) augmenterait la productivité, cela a été une pratique courante pour le travail plus ou moins partout. Les faits nous amènent à penser qu'au cours des prochaines années, il y aura une nouvelle poussée de réduction.
Une semaine de travail de quatre jours améliore le moral, la santé mentale et la productivité. Il réduit les coûts des salariés (ce qui réduit les frais de déplacement) et des entreprises, avec des économies d'énergie et de fournitures.
Et l'environnement ? Bien sûr, j'y serais arrivé. Une estimation publié le mois dernier de l'initiative « 4 Day Week » montre qu'une transition vers une semaine de travail de quatre jours d'ici 2025 pourrait réduire les émissions nocives d'un montant équivalent à celui de toutes les voitures du Royaume-Uni.
alors qu'attendons-nous?
Habituons-nous
Quant à lui travail intelligent (autre question à aborder, entre risques et opportunités), le système des quatre jours présente également des défis. Tous les modèles économiques existants n’en bénéficieront pas. Tous les travailleurs ne souhaitent pas travailler un peu plus longtemps dans la semaine pour bénéficier de jours de congé supplémentaires.
Et surtout, de nombreux managers devraient complètement changer d’approche. Abandonnez celui pour lequel un salarié ne travaille pas s'il n'est pas sous votre « œil » intéressé.
L'évolution, aujourd'hui plus que jamais, est une question de culture.
